Mindhárom cél megvalósulását támogatni tudja eszközrendszerünk, mely segítségével mérni és fejleszteni tudjuk a munkatársak kompetenciáit annak érdekében, hogy a szervezet (és önmaga) számára is megfelelő munkavállalóvá váljanak.

Munkafeladatok ellátásához szükséges kompetenciák definiálása

• Milyen is legyen, mit kell ténylegesen tudnia a jelöltnek az adott feladatok ellátásához?
• Alapvető fontosságú, hogy a leendő munkatárs megfelelően illeszkedjen a munkakörhöz, a szervezethez, a vállalati kultúrához. Összességében a peremfeltételek meghatározását végezzük el.
• A saját fejlesztésű, validált, vagy már szélesebb körben is alkalmazott HR eszközök alkalmazása pedig a jelentkezők személyes készségeinek, szakmai kompetenciáinak feltárását segítik.
• A munkakörre való alkalmasság megismerését segítik a strukturált interjúk, amelyeket később Ön is használni tud a felvételi eljárásaiban.

A Munkafeladatok ellátásához szükséges kompetenciák mérése, fejlesztése

A megfelelő tudással, kompetenciákkal rendelkező új munkatársak toborzása egyre nehezebbé válik, így felértékelődik

• a megfelelő munkaerő beazonosításának, bevonásának lehetősége,
• a meglévő képzett és gyakorlott munkaerő fejlesztése a megtartása érdekében,
• és a kevésbé képzett, gyakorlott munkaerő fejlesztése.

Mindhárom cél megvalósulását támogatni tudja eszközrendszerünk, mely segítségével mérni és fejleszteni tudjuk a munkatársak kompetenciáit annak érdekében, hogy a szervezet (és önmaga) számára is megfelelő munkavállalóvá váljanak.

Szakmai támogatást adunk munkatársai fejlesztéséhez. Benjamin Franklintól tudjuk, hogy a tudásra fordított befektetés fizeti a legmagasabb kamatot. Ez az Ön munkatársai esetében is így van. Ahhoz, hogy egy modern szervezet dolgozói megfelelő módon legyenek képesek munkát végezni, folyamatosan fejleszteni kell őket. Ennek egy része a csapatok fejlesztése (minden vezető a saját munkatársaival), másik része pedig a szükséges szakmai és személyes kompetenciák fejlesztése. Ebben nyújtunk mi Önnek szakértői segítséget belső vagy outdoor típusú képzéssel.

• együttműködés,
• kommunikáció,
• tárgyalástechnika,
• csapatépítés,
• időmenedzsment,
• stresszkezelés,
• eladástechnika,
• lezárásitechnika.

Egyedi mérőeszközök fejlesztése

Egyedi helyzetre, kérdésre egyedi mérőeszköz alkalmazásával lehet választ adni. Ha definiálja, mit szeretne tudni, jobban megismerni a szervezetéról, munkatársairól, vezetőiről, mi hatékonyan és gyorsan összeállítjuk azt a mérőeszközt, mely alkalmas arra, hogy ezt mélységében feltárja. A csapatunk ilyen kreatív.