Mindhárom cél megvalósulását támogatni tudja eszközrendszerünk, mely segítségével mérni és fejleszteni tudjuk a munkatársak kompetenciáit annak érdekében, hogy a szervezet (és önmaga) számára is megfelelő munkavállalóvá váljanak.
Munkafeladatok ellátásához szükséges kompetenciák definiálása
- Milyen is legyen, mit kell ténylegesen tudnia a jelöltnek az adott feladatok ellátásához?
- Alapvető fontosságú, hogy a leendő munkatárs megfelelően illeszkedjen a munkakörhöz, a szervezethez, a vállalati kultúrához. Összességében a peremfeltételek meghatározását végezzük el.
- A saját fejlesztésű, validált, vagy már szélesebb körben is alkalmazott HR eszközök alkalmazása pedig a jelentkezők személyes készségeinek, szakmai kompetenciáinak feltárását segítik.
- A munkakörre való alkalmasság megismerését segítik a strukturált interjúk, amelyeket később Ön is használni tud a felvételi eljárásaiban.
A Munkafeladatok ellátásához szükséges kompetenciák mérése, fejlesztése
A megfelelő tudással, kompetenciákkal rendelkező új munkatársak toborzása egyre nehezebbé válik, így felértékelődik
- a megfelelő munkaerő beazonosításának, bevonásának lehetősége,
- a meglévő képzett és gyakorlott munkaerő fejlesztése a megtartása érdekében,
- és a kevésbé képzett, gyakorlott munkaerő fejlesztése.
Mindhárom cél megvalósulását támogatni tudja eszközrendszerünk, mely segítségével mérni és fejleszteni tudjuk a munkatársak kompetenciáit annak érdekében, hogy a szervezet (és önmaga) számára is megfelelő munkavállalóvá váljanak.
Szakmai támogatást adunk munkatársai fejlesztéséhez. Benjamin Franklintól tudjuk, hogy a tudásra fordított befektetés fizeti a legmagasabb kamatot. Ez az Ön munkatársai esetében is így van. Ahhoz, hogy egy modern szervezet dolgozói megfelelő módon legyenek képesek munkát végezni, folyamatosan fejleszteni kell őket. Ennek egy része a csapatok fejlesztése (minden vezető a saját munkatársaival), másik része pedig a szükséges szakmai és személyes kompetenciák fejlesztése. Ebben nyújtunk mi Önnek szakértői segítséget belső vagy outdoor típusú képzéssel.
- együttműködés,
- kommunikáció,
- tárgyalástechnika,
- csapatépítés,
- időmenedzsment,
- stresszkezelés,
- eladástechnika,
- lezárásitechnika.
Egyedi mérőeszközök fejlesztése
Egyedi helyzetre, kérdésre egyedi mérőeszköz alkalmazásával lehet választ adni. Ha definiálja, mit szeretne tudni, jobban megismerni a szervezetéról, munkatársairól, vezetőiről, mi hatékonyan és gyorsan összeállítjuk azt a mérőeszközt, mely alkalmas arra, hogy ezt mélységében feltárja. A csapatunk ilyen kreatív.